भारत कौशल रिपोर्ट 2026: भारत के रोजगार परिदृश्य में बदलाव

15.11.2025

भारत कौशल रिपोर्ट 2026: भारत के रोजगार परिदृश्य में बदलाव

प्रसंग

भारत कौशल रिपोर्ट 2026 में रोजगार क्षमता 56.35% तक पहुंचने के साथ कार्यबल की तत्परता में वृद्धि दिखाई गई है, जो पूरे भारत में मजबूत नौकरी संरेखण, डिजिटल कौशल का विस्तार और व्यापक उद्योग-अकादमिक सहयोग का संकेत देती है।

समाचार के बारे में

पृष्ठभूमि

ईटीएस, सीआईआई, एआईसीटीई, एआईयू और टैग्ड द्वारा तैयार की गई इंडिया स्किल्स रिपोर्ट, भविष्य के लिए तैयार शिक्षा और भर्ती का मार्गदर्शन करने के लिए छात्रों, स्नातकों और नियोक्ताओं के राष्ट्रव्यापी सर्वेक्षणों के माध्यम से रोजगार और कौशल अंतराल का मूल्यांकन करती है।

पहचाने गए प्रमुख रुझान

• बढ़ती रोजगार क्षमता

रोजगार क्षमता बढ़कर 56.35% हो गई (जो 54.81% से अधिक थी), जो चार वर्षों में लगभग 10 अंकों का सुधार है तथा उद्योग की बेहतर प्रासंगिकता को दर्शाता है।

• महिलाओं की रोजगार क्षमता पुरुषों से आगे

महिलाएं: 54%; पुरुष: 51.5%। महिलाएं बीएफएसआई, शिक्षा, स्वास्थ्य सेवा और टियर-2/3 क्षेत्रों में अग्रणी हैं—पहली बार पुरुषों से आगे।

• तकनीक और एआई प्रभुत्व

कंप्यूटर साइंस (80%) और आईटी (78%) स्नातक एआई, ऑटोमेशन, डेटा एनालिटिक्स और साइबर सुरक्षा में वृद्धि के कारण अग्रणी हैं। भारत वैश्विक एआई प्रतिभाओं का एक प्रमुख केंद्र बना हुआ है।

• कौशल-प्रथम नियुक्ति की ओर बदलाव

उद्योग सूक्ष्म-प्रमाणपत्र, एक साथ रखे जाने वाले प्रमाणपत्र और व्यावहारिक शिक्षा को प्राथमिकता देते हैं, तथा डिग्री की तुलना में कौशल को प्राथमिकता देते हैं।

• गिग और फ्रीलांस कार्य का उदय

गिग हायरिंग में लगभग 38% की वृद्धि हुई है और अब यह नौकरियों का 16% है, तथा 2030 तक इसमें तीव्र विस्तार की उम्मीद है।

भारत के लिए अवसर

भारत का युवा कार्यबल, डिजिटल क्षमताएँ और बढ़ती रोज़गार क्षमता एक वैश्विक प्रतिभा केंद्र का निर्माण कर सकती हैं। टियर-2/3 कौशल केंद्र, गिग वर्क का विस्तार और मज़बूत उद्योग-अकादमिक संबंध नवाचार को मज़बूत कर सकते हैं और महानगरों पर दबाव कम कर सकते हैं।

चुनौतियां

शहरी-ग्रामीण कौशल असमानता, सॉफ्ट-स्किल अंतराल, पुराना पाठ्यक्रम, डिजिटल विभाजन, विदेशी तकनीक पर निर्भरता और गिग-वर्क अस्थिरता समावेशी विकास और उच्च गुणवत्ता वाले कौशल को सीमित कर रही है।

आगे बढ़ने का रास्ता

एआई और स्थिरता कौशल के लिए पाठ्यक्रम में सुधार, किफायती व्यावसायिक प्रशिक्षण का विस्तार, डिजिटल पहुंच में सुधार, इंटर्नशिप अनिवार्य करना, संकाय को अपस्किल करना, सॉफ्ट स्किल को मजबूत करना और दीर्घकालिक आत्मनिर्भरता के लिए स्वदेशी तकनीकी प्लेटफार्मों को बढ़ावा देना।

निष्कर्ष

भारत बेहतर रोज़गार क्षमता और तकनीकी तत्परता के साथ कौशल-संचालित कार्यबल की ओर अग्रसर है। समावेशी पहुँच, आधुनिक पाठ्यक्रम और मज़बूत कौशल पारिस्थितिकी तंत्र भारत को 2047 तक एक वैश्विक प्रतिभा नेता के रूप में विकसित होने में मदद कर सकते हैं।