सिविल सेवाओं में लैंगिक अंतर को पाटना

11.11.2025

सिविल सेवाओं में लैंगिक अंतर को पाटना

प्रसंग

यूपीएससी डेटा (2010-2021) लगातार लैंगिक असमानता को दर्शाता है, महिलाएं 40% से भी कम उम्मीदवारों का गठन करती हैं, और ट्रांसजेंडर भागीदारी नगण्य बनी हुई है, जो सिविल सेवाओं में समानता के लिए गहरी सामाजिक और संस्थागत बाधाओं को दर्शाती है।

रुझान और डेटा

महिला उम्मीदवारों की संख्या 23.4% (2010) से बढ़कर 32.9% (2021) हो गई, फिर भी केवल 15.6% ही अंतिम मेरिट सूची में जगह बना पाईं। 2016 से कानूनी रूप से शामिल किए जाने के बावजूद, ट्रांसजेंडर उम्मीदवारों की संख्या 0.001% से नीचे बनी हुई है।

समान प्रतिनिधित्व में बाधाएँ

• सामाजिक बाधाएं: पितृसत्ता, कम उम्र में विवाह और पारिवारिक दबाव महिलाओं की तैयारी में बाधा डालते हैं।
   
• वित्तीय असमानता: कोचिंग लागत (₹2-3 लाख) और ग्रामीण शिक्षा में अंतर प्रतिस्पर्धात्मकता को कम करता है।
   
• सुरक्षा एवं गतिशीलता: मेट्रो शहरों में सुरक्षा संबंधी चिंताएं कोचिंग के लिए स्थानांतरण को रोकती हैं।
   
• संस्थागत अंतराल: यूपीएससी और कोचिंग केंद्रों में लिंग-विशिष्ट छात्रावास या मेंटरशिप कार्यक्रम बहुत कम हैं।
   
• मनोवैज्ञानिक बोझ: विवाह और सामाजिक दबाव के कारण 40% महिला उम्मीदवार 27 वर्ष की आयु तक पढ़ाई छोड़ देती हैं।
   

सकारात्मक विकास

• क्रमिक समावेशन: शिक्षा तक पहुंच और जागरूकता के माध्यम से महिलाओं की भागीदारी में सुधार।
   
• आदर्श: इरा सिंघल जैसे अधिकारी छोटे शहरों के उम्मीदवारों को प्रेरित करते हैं।
   
• सरकारी प्रयास: मिशन कर्मयोगी और पीएम-दक्ष समावेशिता और प्रशिक्षण को बढ़ावा देते हैं।
   
• कानूनी मान्यता: 2019 ट्रांसजेंडर अधिनियम तीसरे लिंग के उम्मीदवारों के लिए भागीदारी के अधिकार सुनिश्चित करता है।
   
• नीति समर्थन: एनईपी 2020 लैंगिक समानता और करियर परामर्श पर जोर देती है।
   

लिंग संतुलन क्यों मायने रखता है

महिला अधिकारी सामुदायिक संवेदनशीलता को बढ़ाती हैं, भ्रष्टाचार कम करती हैं और कल्याणकारी योजनाओं में सुधार लाती हैं। लैंगिक-संतुलित शासन, विश्वास, पारदर्शिता और समावेशी नीति-निर्माण को मज़बूत करता है, जो समतामूलक विकास के लिए आवश्यक है।

आगे बढ़ने का रास्ता

महिला छात्रावासों और सार्वजनिक कोचिंग केंद्रों का विस्तार करें, मेंटरशिप फेलोशिप शुरू करें, वार्षिक यूपीएससी विविधता रिपोर्ट प्रकाशित करें, लचीली पोस्टिंग के माध्यम से कार्य-जीवन संतुलन को सक्षम करें, और सभी स्तरों पर लिंग-संवेदनशीलता प्रशिक्षण को एकीकृत करें।

निष्कर्ष

लैंगिक विविधता वाली सिविल सेवा प्रतीकात्मक नहीं है, यह लोकतांत्रिक न्याय के लिए आवश्यक है। सामाजिक, संस्थागत और नीतिगत सुधारों के माध्यम से महिलाओं और ट्रांसजेंडर उम्मीदवारों को सशक्त बनाने से एक ऐसी नौकरशाही का निर्माण होगा जो वास्तव में भारत के समानता के आदर्शों का प्रतिनिधित्व करेगी।